Indhold i guiden
Sådan bruger du beregneren
En pensionskrone er ikke en krone, du kan bruge nu. Vis derfor både den samlede pakke og kontantlønnen, når du sammenligner tilbud. Medtag kun bonus, som du forventer at opnå, og lav gerne et ekstra regnestykke med bonus sat til nul. Fri telefon, ferie og arbejdstid er ikke prissat i denne model.
Formel og beregningsgrundlag
Et konkret regneeksempel
35.000 kr. i månedsløn, 8 % arbejdsgiverpension og 12.000 kr. i bonus giver en årspakke på 465.600 kr. Kontant løn alene er 420.000 kr.
Det skal du være opmærksom på
Eget pensionsbidrag ligger allerede i kontantlønnen og skal ikke lægges til igen. Bonus antages ikke pensionsgivende i denne model.
Hvorfor se på hele lønpakken?
To jobtilbud med samme månedsløn kan have meget forskellig værdi. Forskellen ligger ofte i pensionen, bonus og andre goder. Et tilbud med 35.000 kr. og 12 % arbejdsgiverpension er cirka 16.800 kr. mere værd om året end et tilbud med 35.000 kr. og 8 % pension. Lønpakkeberegneren gør det synligt.
Kontant og bundet værdi
Pension er bundne penge, som du først får glæde af senere. Bonus er usikker. Kontant løn er det, du kan bruge nu. Når du sammenligner tilbud, så hold de tre dele adskilt, og vurder, hvad der passer til din situation. Har du store faste udgifter, betyder kontantlønnen mest. Er du tidligt i karrieren, kan en høj pension være meget værd over tid.
Det, beregneren ikke prissætter
Arbejdstid, ferie, fri telefon, sundhedsordning, transport og hjemmearbejde har også værdi. Skriv dem ned ved siden af tallene. Guiden sammenlign to jobtilbud har en tjekliste, og personalegoder og nettoløn forklarer, hvordan goder beskattes.
Eksempler og beregningsgrundlag
Dele af den samlede lønpakke
Den samlede værdi af løn, arbejdsgiverpension, bonus og andre goder, typisk opgjort pr. år.
Eget pensionsbidrag
Eget pensionsbidrag er allerede en del af bruttolønnen og skal ikke lægges til igen.
Jobtilbud med forskellig arbejdstid
Omregn også til timeløn, så du sammenligner betaling for den samme arbejdstid.
