Indhold i guiden
Kortvalget er en aftale med hver udbetaler
Ved to jobs skal du både vælge, hvor hovedkortet hører hjemme, og sørge for, at hver arbejdsgiver bruger den aftalte korttype. Denne guide følger den praktiske arbejdsgang fra det første spørgsmål på ansættelsesformularen til kontrollen af lønsedlen. Den handler altså om at få kortoplysningerne anvendt rigtigt i lønkørslen, ikke om at beregne hele årets skat.
Et skattekort er digitalt. Du afleverer normalt ikke et papir med hele din skatteøkonomi til lønkontoret. Du skal derimod meddele det nødvendige kortvalg og sikre, at udbetaleren henter de rigtige oplysninger. Send ikke dit CPR-nummer eller skattekort til almindelige hjemmesider for at få hjælp til et overslag. Brug de sikre officielle kanaler, når identifikation er nødvendig.
Find den nuværende hovedkortbruger først
Før du vælger kort til det nye job, bør du kontrollere, om en anden arbejdsgiver, SU eller en pensionsudbetaler allerede bruger hovedkortet. Det nye job begynder ikke nødvendigvis på et tomt skattekort. En tidligere udbetaler kan også have en sidste lønkørsel tilbage, selv om arbejdsforholdet er afsluttet.
Lav en kort liste over samtlige aktive udbetalere. Skriv ud for hver, om der ventes normal løn, slutløn, en ydelse eller en efterregulering. Listen er et redskab til at stille de rigtige spørgsmål til lønkontoret. Den erstatter ikke kontrollen i TastSelv, hvor du kan se anvendte kortoplysninger under indkomstoplysningerne. Forskellen mellem dit ønske og den faktiske anvendelse skal afklares.
Placér periodefradraget ét sted
Hovedkortet indeholder både trækprocent og periodefradrag. På bikortet bruges ikke et ekstra hovedkortfradrag. Derfor skal hovedkortet kun anvendes hos én udbetaler ad gangen. Skattestyrelsen beskriver hovedkortet som det kort, der normalt bruges der, hvor du tjener mest. Brug de konkrete udbetalinger til at finde en hensigtsmæssig placering.
Det betyder ikke, at du skal forsøge at bruge samme fradrag hos begge arbejdssteder, hvis lønnen er lav i den ene måned. Det betyder heller ikke, at bikortet gør et job skattefrit eller skaber sit eget fradrag. Kortene fordeler den løbende indeholdelse ud fra dine skatteoplysninger; de er ikke to uafhængige skattesystemer med hver sin årsgrænse.
Giv en kort og tydelig besked
En brugbar besked til det nye lønkontor kan være, at hovedkortet bruges hos din anden udbetaler, og at denne ansættelse derfor skal anvende bikort. Hvis placeringen skal ændres, skal begge berørte udbetalere kende deres nye rolle. En besked til den ene er ikke en sikker instruktion til den anden.
Bed om at få bekræftet, hvilken lønperiode ændringen gælder fra. En korrekt besked, som først bliver behandlet efter lønkørslens frist, kan være for sen til den næste udbetaling. Det er en praktisk tidsforskel, som bør beskrives i din kontroloversigt. Gem svaret, så du efterfølgende ved, hvilke forventninger der var aftalt, frem for at skulle rekonstruere forløbet ud fra hukommelsen.
Sammenhold kortet med lønperioden
Et skattekorts periodefradrag skal passe til den periode, lønnen beregnes for. En månedsoplysning kan ikke uden videre bruges som fradrag i hver fjortendagesudbetaling. Lad udbetaleren forklare den anvendte periode, hvis din egen beregning ikke passer med lønsedlen. Forveksling af perioder kan give større forskelle end en lille afrunding.
Ved forskellige lønrytmer bør du bevare de faktiske lønperioder i din oversigt. Opret én række for hovedjobbet og én for bijobbet, med begyndelse, afslutning og korttype. Når du sammenligner nettobeløb, kan du derefter omregne til et gennemsnit særskilt. Det er bedre end at tvinge to forskellige lønperioder ind i samme månedstal allerede fra starten.
Eksempel på et hovedkortfradrag i brug
Antag en forenklet løn uden pension og ATP på 20.000 kr. Med 8 % AM-bidrag bliver der 18.400 kr. tilbage før A-skat. Hvis hovedkortets periodefradrag er 4.000 kr. og trækprocenten 38, bliver A-skatten 14.400 gange 0,38, altså 5.472 kr. Nettolønnen er dermed 12.928 kr. i dette regneeksempel.
Beløbene er alene valgte forudsætninger. De viser, hvor fradraget bliver anvendt, men ikke hvad alle lønmodtagere med 20.000 kr. får udbetalt. Eget pensionsbidrag, ATP, goder, andre lønposter og personlige korttal kan ændre resultatet. Brug samme kortoplysninger som lønsedlen, hvis du vil kontrollere en konkret udbetaling, og sammenlign mellemregningerne frem for kun slutsummen.
Eksempel på den anden løn på bikort
Lad bijobbet i samme illustration give 5.000 kr. uden pension og ATP. AM-bidraget er 400 kr., og A-skattegrundlaget bliver 4.600 kr. Uden et ekstra periodefradrag giver 38 % A-skat 1.748 kr. Nettoudbetalingen bliver 2.852 kr. Hovedkortets fradrag er ikke glemt; det er allerede brugt ved den første udbetaling.
Hvis begge arbejdsgivere i stedet havde anvendt et fradrag på 4.000 kr., ville bijobbets A-skat i modellen kun blive 228 kr. Forskellen er 1.520 kr. i for lidt indeholdt A-skat i den periode, når resten holdes ens. Beregningen er et eksempel på mekanismen og ikke en automatisk opgørelse af din faktiske restskat for hele året.
Kontrollér første lønseddel fra begge jobs
Læs først korttype, derefter periodefradrag, AM-grundlag og A-skat. Et nyt job kan også have en kortere første lønperiode eller tilbageholdte timer, som først afregnes senere. Det kan forklare, at beløbet afviger fra en normal måned. En usædvanlig første udbetaling skal derfor ikke straks bruges som fast budgettal.
Sæt en markering ved hver oplysning, der er bekræftet. Hvis lønsedlen ikke viser korttypen tydeligt, så spørg lønkontoret, hvilke digitale kortoplysninger der blev brugt. Et fradrag på nul er ikke altid nok til at afgøre hele forklaringen, men det kan være et vigtigt spor. Gem kontrollen sammen med beskeden om det aftalte kortvalg, så de to kan sammenholdes.
Ret forkert anvendelse gennem udbetaleren
Hvis en arbejdsgiver bruger forkert kort, skal du bede udbetaleren hente det rigtige. Du kan ændre dine forventede skatteoplysninger, men du skal ikke antage, at det automatisk vælger korttype for hver arbejdsgiver. En ændret trækprocent og et skift fra hovedkort til bikort er to forskellige handlinger.
Beskriv fejlen konkret: hvilken udbetaler, hvilken lønperiode og hvilket fradrag der ser forkert ud. Spørg også, hvordan en eventuel korrektion kommer til at fremgå. Den kan ikke altid behandles som en ny normal månedsløn. Afklar derfor forskellen mellem en teknisk lønrettelse og en permanent ændring af dine fremtidige udbetalinger, før du opdaterer husholdningsbudgettet med rettelsesbeløbet.
Hold årsindkomsten opdateret ved siden af kortvalget
Rigtigt kortvalg er ikke en garanti for rigtigt årsestimat. To jobs kan tilsammen give højere løn end den indkomst, der står i forskudsopgørelsen. Du bør derfor gennemgå forventet løn fra begge perioder og ikke alene fokusere på, om bijobbet bruger bikort. Brug indkomstfelternes vejledning til grundlaget.
Et hovedjob på 30.000 kr. og et bijob på 5.000 kr. hver måned giver eksempelvis 420.000 kr. samlet over tolv måneder før særskilte forhold. Et årsestimat med kun hovedjobbet beskriver ikke den nye arbejdssituation. Se årsplanen for skat med to jobs for en særskilt gennemgang af tidslinje, variable timer og samlet forventning.
Kortskifte når det største job ændrer sig
Hvis bijobbet bliver dit vigtigste job, kan det være relevant at revurdere placeringen af hovedkortet. Planlæg skiftet efter konkrete lønperioder. Giv begge lønkontorer besked om, hvilken rolle de skal have fra den aftalte periode, og kontrollér derefter begge lønsedler igen. Antag ikke, at det gamle job automatisk holder op med at bruge hovedkortet.
En enkel kontrol efter skiftet er at lede efter hovedkortfradrag hos mere end én udbetaler. Hvis det fortsat findes begge steder, skal forløbet undersøges, også selv om de to nettobeløb tilsammen ser plausible ud. Et rigtigt samlet budgettal kan skjule en forkert fordeling af den foreløbige skat, som først bliver tydelig ved en senere årsafstemning.
En afsluttet kontrol kan gentages næste måned
Når begge kort er bekræftet, behøver du ikke begynde helt forfra ved hver løn. Behold oversigten med udbetalere, korttyper og lønperioder og opdatér kun ændrede forhold. Nye timer, en ydelse, en flyttet hovedkortplacering eller en efterbetaling er gode anledninger til en ny kontrol.
Kontrollen er mest værdifuld, når den er konkret nok til, at en anden kan følge den. En note som skatten ser rigtig ud fortæller meget lidt. En note med anvendt bikort, nul periodefradrag og den kontrollerede lønperiode kan derimod efterprøves. Det gør dialogen med lønkontoret lettere og reducerer risikoen for, at den samme misforståelse fortsætter gennem flere lønkørsler.
