Hovedkort eller bikort?

Hovedkortet skal kun bruges ét sted

Hovedkortet indeholder en trækprocent og et fradrag for den relevante lønperiode. Den udbetaler, der bruger hovedkortet, anvender fradraget i beregningen af A-skat. Skattestyrelsen anbefaler normalt hovedkortet dér, hvor du tjener mest. Det praktiske formål er, at fradraget bruges hos en udbetaler med et tilstrækkeligt grundlag, samtidig med at andre udbetalere ikke bruger det igen.

Ved et ekstra job er det derfor ikke nok at oplyse, at du allerede har et skattekort. Fortæl den nye arbejdsgiver, hvilken korttype der skal hentes. Hvis du har brugt hovedkortet til SU og går over til et større lønjob, skal du skabe en tydelig aftale om ændringen. To udbetalere skal ikke hver især antage, at det er dem, der skal bruge hovedkortet.

Bikortet anvender ikke et ekstra periodefradrag

På bikortet bruges trækprocenten uden hovedkortets periodefradrag. Det kan give et lavere nettobeløb fra et bijob end fra et hovedjob med samme bruttoløn. Forskellen skal forstås sammen med den anden udbetaling, hvor fradraget allerede har været anvendt. En isoleret sammenligning af to kontobeløb kan ellers få det til at se ud, som om ekstraarbejde altid har en særskilt strafskat.

Du kan have flere udbetalere, der bruger bikort. De skal alle bruge dine korrekte aktuelle oplysninger. Bikortet afgør dog ikke i sig selv, om årets samlede skattebetaling passer. Hvis din forskudsopgørelse mangler indkomsten fra bijobbet, kan årsestimatet stadig være forkert. Kortfordeling og samlet årsindkomst er to kontroller, som skal udføres ved siden af hinanden, ikke som erstatning for hinanden.

Et regneeksempel med to korrekt fordelte kort

Antag to almindelige AM-pligtige lønninger uden pension og ATP i dette illustrative eksempel. Hovedjobbet giver 25.000 kr. før skat, bijobbet 5.000 kr., trækprocenten er 38, og hovedkortets månedsfradrag er 4.500 kr. Hovedjobbet har 2.000 kr. i AM og derefter 23.000 kr. før periodefradrag. A-skatten bliver 18.500 gange 0,38, altså 7.030 kr. Udbetalingen bliver 15.970 kr.

Bijobbet bruger bikort og har 400 kr. i AM. Af de resterende 4.600 kr. beregnes 1.748 kr. i A-skat, så bijobbet giver 2.852 kr. netto. Samlet udbetaling bliver 18.822 kr. Modellen viser kortfordelingen med faste korttal. Den er ikke et løfte om din egen løn, og de udeladte pensions- og ATP-poster skal medtages, hvis de gælder på dine lønsedler.

Dobbelt hovedkort kan give for lidt indeholdt skat

Fortsæt med samme regneeksempel, men forestil dig, at bijobbet fejlagtigt også bruger månedsfradraget på 4.500 kr. Efter AM er der fortsat 4.600 kr. tilbage. Hvis der fratrækkes yderligere 4.500 kr. her, bliver A-skatten kun 38 kr. i stedet for 1.748 kr. Den løbende udbetaling bliver dermed 1.710 kr. højere end i den korrekte fordeling.

Det højere kontobeløb er ikke en gevinst, som dobbelt hovedkort har skabt. Det er i eksemplet mindre indeholdt skat. Gentages situationen flere måneder, kan forskellen vokse. Den præcise årsopgørelse afhænger af alle årets forhold, men eksemplet viser, hvorfor et forkert kortvalg bør rettes, selv om udbetalingen i øjeblikket ser behagelig ud. Brug ikke pengene som bevis på, at kortfordelingen er korrekt.

Jobskifte kan give overlappende udbetalere

Et jobskifte er særligt værd at kontrollere, fordi sidste løn fra det gamle job og første løn fra det nye kan komme tæt på hinanden. Der kan også komme efterregulering eller en bonus senere. Slutdatoen i kalenderen fortæller derfor ikke altid, hvornår den sidste relevante udbetaling sker. Bed begge lønkontorer om at forklare korttypen og perioderne, hvis der er risiko for overlap.

Få samtidig opgjort, hvad du forventer at tjene i hele kalenderåret. En ny højere månedsløn skal ikke automatisk ganges med tolv, hvis den kun gælder de sidste måneder. Brug allerede optjent indkomst og den forventede resterende løn. Guiden om forskudsopgørelse ved jobskifte gennemgår denne periodisering, mens kortkontrollen her handler om, hvem der bruger fradraget.

SU og løn kræver hver sin kontrol

Hvis du modtager både SU og løn, skal kortene fordeles mellem udbetalerne. Men et korrekt hovedkort eller bikort afgør ikke, om din arbejdsindkomst holder sig inden for SU-reglerne. SU har sin egen opgørelse af årsfribeløb og relevant egenindkomst. Det er muligt at have korrekt skattetræk og alligevel skulle undersøge tilbagebetaling af SU, fordi de to ordninger besvarer forskellige spørgsmål.

Hold derfor to oversigter: én over skattekort og én over indkomst i forhold til SU. Brug ikke skattekortets frikortsbeløb som SU-grænse. Hvis du arbejder meget i enkelte måneder, skal SU-opgørelsen stadig laves efter de regler, der gælder for hele året og månedernes status. Du kan læse mere i guiden til SU og studiejobbets skattekort.

Se hvilke kort udbetalerne anvender

Den bedste kontrol bygger på registrerede oplysninger og den konkrete lønseddel. Skattestyrelsens vejledning forklarer, hvordan du ser anvendte skattekort i TastSelv under indkomstoplysninger. Sammenhold dette med, hvad udbetalerne har fortalt dig. En gammel aftale med et tidligere lønkontor er ikke sikker dokumentation for, hvad der er hentet til den seneste lønkørsel.

Se på lønsedlens fradrag og kortoplysninger, hvis de fremgår. Et nul i fradrag kan være forventeligt på bikort, men kan også have en anden forklaring i en bestemt lønperiode. Det er derfor bedre at få korttypen bekræftet end at slutte den alene ud fra ét beløb. Gem datoen for kontrollen, så senere ændringer i skattekortet ikke bliver blandet sammen med en tidligere situation.

En forkert korttype rettes hos udbetaleren

Hvis en arbejdsgiver anvender det forkerte kort, skal du give besked om det rigtige valg og bede arbejdsgiveren hente kortet korrekt. Det er ikke tilstrækkeligt blot at ændre et beløb i dit private regneark. Afklar også, om den allerede gennemførte lønkørsel kan korrigeres, eller om ændringen først gælder næste udbetaling. Den konkrete håndtering skal forklares af udbetaleren.

Undgå at dele CPR-nummer eller en fuld lønseddel i en offentlig kommentar for at få hjælp. Kontakt lønkontoret via den aftalte kanal og beskriv den konkrete post: hvilken periode, hvilken udbetaler og hvilket kort der skulle bruges. Jo tydeligere spørgsmålet er, desto lettere er det at adskille et kortproblem fra fejl i timer, tillæg eller pension, som kræver en anden rettelse.

Budgettet skal bruge den samlede realistiske udbetaling

Når kortfordelingen er afklaret, kan du lave et budget med begge nettobeløb. Byg ikke faste udgifter på en måned, hvor dobbelt fradrag eller en engangsregulering giver et usædvanligt højt beløb. Brug en normal periode med korrekte korttal og det arbejdstimetal, du forventer at kunne opretholde. Et bijob med svingende timer bør desuden have sin egen forsigtige indkomstforudsætning.

Vil du kontrollere bijobbets enkle skatteoverslag, kan du bruge beregneren til løn på bikort. Den skal bruges med din egen indkomsttype og dine faktiske lønposter. Gem tallene fra beregningen, og sammenlign dem med næste lønseddel. Den løbende kontrol handler om at forstå de faktiske betalinger og rette forudsætningerne, når din arbejdssituation ændrer sig.

Lav en kortfordeling som kan følges ved næste ændring

Skriv navnene på dine aktuelle udbetalere i en lille oversigt med en kolonne til korttype og en kolonne til datoen, hvor valget blev bekræftet. Tilføj en note om eventuelle kommende slutlønninger eller efterbetalinger. Oversigten indeholder ikke dit fulde skattekort og behøver ikke deles med andre. Den fungerer som en huskeliste, når du får et nyt job, begynder en uddannelse eller stopper en løbende udbetaling.

Når situationen ændrer sig, gennemgår du listen på ny i stedet for at lade et gammelt valg fortsætte af vane. Bekræft både den udbetaler, der skal bruge hovedkortet, og dem der skal bruge bikort. Kontrollér resultatet på en efterfølgende normal lønseddel. På den måde bliver kortfordelingen en konkret opgave, du kan afslutte og efterprøve, frem for en antagelse om, at alle udbetalere automatisk ved, hvad de andre gør.

Officielle kilder

• Skattestyrelsen om hovedkort og bikort
• Skattestyrelsen om forskudsopgørelsen