Månedsløn til timeløn

Sådan bruger du beregneren

Omregningen gør to jobtilbud lettere at sammenligne. Brug samme definition af løn i begge tilbud: enten grundløn alene eller løn med de samme faste tillæg. Arbejdsgiverpension bør sammenlignes særskilt. En betalt pause tæller med i de aftalte timer; en ubetalt pause gør normalt ikke.

Formel og beregningsgrundlag

Et konkret regneeksempel

Det skal du være opmærksom på

Resultatet er en gennemsnitspris. Det er ikke en overenskomstbestemt divisor til overarbejde eller løntræk.

Hvorfor omregne til timeløn?

Timelønnen er den mest retfærdige måde at sammenligne job med forskellig arbejdstid. Et job til 34.000 kr. ved 32 timer betaler bedre pr. time end et job til 36.000 kr. ved 37 timer. Med beregneren kan du hurtigt se forskellen: 34.000 kr. ved 32 timer giver 245,19 kr. pr. time, mens 36.000 kr. ved 37 timer giver 224,53 kr.

Brug også timelønnen, når du overvejer ekstra timer eller deltid, og når du vil vurdere, om et tilbud om overarbejde er rimeligt betalt.

Divisor i overenskomsten

Mange overenskomster bruger en fast divisor til at omregne månedsløn til timeløn, fx 160,33 for 37 timer. Det svarer præcis til 37 × 52 / 12. Andre overenskomster bruger en anden divisor. Skal du kontrollere betaling for overarbejde eller træk for fravær, er det aftalens divisor, der gælder. Beregneren giver et gennemsnit, som er bedst til sammenligning.

Sammenlign hele pakken

Timelønnen bør beregnes af den samme type løn i begge job. Hvis det ene tilbud har 12 % pension og det andet 4 %, er der stor forskel på den samlede værdi, selv med samme timeløn. Brug lønpakkeberegneren og guiden sammenlign to jobtilbud til at få det fulde billede.