Formlen med faste månedlige tillæg
Månedsløn = timeløn × betalte timer pr. uge × 52 / 12 + faste månedlige tillæg. Årslønnen i denne model er månedslønnen ganget med 12.
Et fast tillæg på 1.000 kr. pr. måned lægges til alle 12 måneder og øger derfor årsbeløbet med 12.000 kr. Regn kun med tillæg, der faktisk er faste. Modellen er en gennemsnitlig omregning, ikke en garanti for betaling i alle årets uger.
Varierende timer
Brug et realistisk gennemsnit ved vagter, ulønnet frihed eller sæsonarbejde.
Eksempler ved 37 betalte timer om ugen
Beløbene er matematiske omregninger med 52 uger, uden faste tillæg, pension eller skat. De beskriver ikke lønniveauet i et bestemt fag.
| Timeløn | Måned før skat | År før skat |
|---|---|---|
| 150 kr. | 24.050,00 kr, | 288.600 kr. |
| 175 kr. | 28.058,33 kr, | 336.700 kr. |
| 200 kr. | 32.066,67 kr, | 384.800 kr. |
| 225 kr. | 36.075,00 kr, | 432.900 kr. |
Ferie uden løn, variable timer eller andre vilkår kan ændre den faktiske indkomst. Ved en første kort lønperiode skal du bruge guiden til løn midt i måneden.
Sådan bruger du beregneren
Indtast timeløn før skat og betalte timer. Timelønnen ganges med de ugentlige timer og 52 og divideres med 12. Derefter lægges de faste månedlige tillæg til. Resultatet er et gennemsnit før skat, pension og øvrige løntræk.
Brug kun faste tillæg i feltet for tillæg. Aften-, nat- og weekendtillæg, der afhænger af vagtplanen, bør du regne særskilt med beregneren for aften- og nattillæg, så du kan se, hvor meget af lønnen der er sikker.
Regneeksempel
Forudsætninger: 200 kr. i timen, 37 timer om ugen og ingen faste tillæg.
- Timer pr. år: 37 × 52 = 1.924 timer
- Årsløn: 200 × 1.924 = 384.800 kr.
- Gennemsnitlig månedsløn: 384.800 / 12 = 32.066,67 kr.
Mange regner med 4 uger pr. måned, men det giver kun 29.600 kr. i eksemplet. Et år har 52 uger, og en gennemsnitsmåned har derfor cirka 4,33 uger. Forskellen er næsten 2.500 kr. om måneden, så det betyder meget, hvilken metode du vælger.
Timelønnet eller månedslønnet?
Er du timelønnet, får du typisk løn for de timer, du faktisk har arbejdet i lønperioden. Derfor svinger udbetalingen fra måned til måned, selv om timelønnen er den samme. Månedslønnede får som regel det samme beløb hver måned, uanset om måneden har 20 eller 23 arbejdsdage.
Som timelønnet optjener du ofte feriepenge i stedet for ferie med løn. Det betyder, at du ikke får løn fra arbejdsgiveren, når du holder ferie, men i stedet får dine optjente feriepenge udbetalt. Regn derfor ikke med fuld løn i 52 uger, hvis du holder ferie uden løn. Se feriepengeberegneren og guiden ferie med løn eller feriepenge.
Typiske fejl
- At gange timelønnen med 4 uger i stedet for 52/12 uger.
- At medregne ubetalte pauser i de ugentlige timer – se betalt eller ubetalt pause.
- At lægge variable tillæg ind som faste.
- At glemme, at ferie uden løn reducerer årets faktiske udbetaling.
Eksempler og beregningsgrundlag
37 timer om ugen på månedsbasis
I gennemsnit 160,33 timer (37 × 52 / 12). En konkret kalendermåned kan have flere eller færre arbejdstimer.
Eksempel med 200 kr. i timen
Ved 37 timer om ugen svarer 200 kr. i timen til cirka 32.067 kr. om måneden før skat i gennemsnit.
Afstemning med den faktiske lønseddel
Lønsedlen bygger på de timer, der er registreret i den konkrete lønperiode. Sammenlign med dine egne timesedler, og se guiden til at læse lønsedlen.
