Ugeløn til månedsløn

Sådan bruger du beregneren

Et år har mere end 48 uger. Derfor er fire ugelønninger ikke en præcis månedsløn. Brug gennemsnittet, når du sammenligner lønniveauer, men brug datoerne for de faktiske udbetalinger, når du lægger budget. Løn uden betaling under ferie kræver en separat vurdering af feriepenge.

Formel og beregningsgrundlag

Et konkret regneeksempel

Det skal du være opmærksom på

Vi regner med 52 ens betalte uger. Sæsonarbejde, ulønnet frihed og varierende timer ændrer årslønnen.

Hvorfor fire uger ikke er en måned

Kun februar har præcis fire uger. Alle andre måneder er længere, og et gennemsnit ligger på cirka 4,33 uger. Når du ganger ugelønnen med fire, undervurderer du derfor månedslønnen med omkring 8 %. Over et år svarer det til fire ugers løn, der forsvinder ud af regnestykket.

Den korrekte gennemsnitsberegning er ugeløn × 52 / 12. Det er samme metode, der bruges i timeløn til månedsløn og arbejdstimer pr. måned.

Ugeløn i praksis

Ugeløn er mest almindelig i visse brancher med timelønnede, fx byggeri, industri og transport. Udbetalingen afhænger ofte af de timer, der er arbejdet i den forudgående uge eller periode. Derfor varierer beløbet, og gennemsnittet er mest nyttigt til at sammenligne med job med fast månedsløn.

Ugelønnede holder ofte ferie med feriepenge i stedet for løn. I de uger, hvor du holder ferie, er der derfor ingen ugeløn fra arbejdsgiveren. Regn med det i budgettet, og se feriepengeberegneren.

Skat på ugeløn

Når du får løn hver uge, bruger arbejdsgiveren et ugefradrag fra dit skattekort. Det er mindre end et månedsfradrag, men summen over året er den samme. Udbetalingen efter skat svarer derfor nogenlunde til det, du ville få med månedsløn, når du ser på hele året.